Optimisation des recrutements

Public concerné

• Responsables et chargés de recrutement
• Responsables des ressources humaines
• Managers opérationnels impliqués dans le recrutement
• Dirigeants de PME

Prérequis

Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

• Analyser le besoin et construire un profil de poste et un profil de candidat précis
• Rédiger des offres attractives et choisir les bons canaux de sourcing
• Pré-sélectionner efficacement les candidatures
• Conduire des entretiens structurés et objectifs, en limitant les biais de sélection
• Évaluer et comparer les candidats avec une grille de critères
• Sécuriser la décision, l'offre et l'intégration du nouveau collaborateur
• Mesurer et améliorer la performance du processus de recrutement

Programme de la formation

Modalités pédagogiques

• Apports théoriques et échanges
• Études de cas
• Mises en situation et jeux de rôle
• Ateliers pratiques sur des cas réels des participants
• Supports et modèles remis (fiche de poste, grille d'entretien, grille d'évaluation)

Modalités d'évaluation

• Test de positionnement en amont
• Mises en situation pratiques tout au long de la formation
• QCM de validation des connaissances
• Évaluation de la progression pédagogique du participant

Certification

Attestation de fin de formation