RESSOURCES HUMAINES & CONTRACT MANAGEMENT

Campus Manager / Responsable des relations écoles

Développer et animer une stratégie de relations écoles pour attirer et recruter les jeunes talents

2 jours (14 heures) Présentiel ou classe à distance 8 à 12 participants

Public concerné

  • Campus managers et responsables des relations écoles
  • Responsables et chargés de recrutement
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables de l'alternance et des stages

Prérequis

Aucun prérequis

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le rôle et les missions du Campus Manager
  • Cartographier et sélectionner les écoles et universités cibles
  • Construire un plan annuel de relations écoles
  • Organiser et animer des actions de présence sur les campus (forums, conférences, ateliers, concours)
  • Développer le sourcing des stagiaires, alternants et jeunes diplômés
  • Valoriser la marque employeur auprès des étudiants
  • Piloter les partenariats écoles et mesurer le retour sur investissement

Programme de la formation

  • Rôle, missions et positionnement du Campus Manager
  • Enjeux : anticipation des besoins, pipeline de jeunes talents, attractivité
  • Cartographie et priorisation des écoles et filières cibles
  • Construire le plan annuel de relations écoles et le budget
  • Les attentes de la génération étudiante et des jeunes diplômés
  • Atelier : élaborer sa cartographie et son plan d'actions

  • Actions campus : forums, présentations, ateliers, challenges, journées entreprise
  • Relations avec les directions, les enseignants et les services carrières
  • Programmes stages, alternance et ambassadeurs étudiants
  • Sourcing, sélection et intégration des jeunes talents
  • Communication et marque employeur sur les campus
  • Indicateurs : coût par recrutement, taux de transformation, taux de rétention
  • Mise en situation : pitch de présentation devant une école et plan d'action personnel

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et échanges
  • Études de cas
  • Mises en situation et jeux de rôle
  • Ateliers pratiques sur des cas réels des participants
  • Supports et modèles remis (cartographie écoles, plan annuel, tableau de bord)

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement en amont
  • Mises en situation pratiques tout au long de la formation
  • QCM de validation des connaissances
  • Évaluation de la progression pédagogique du participant

Certification

Attestation de fin de formation

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